家品牌车是一种不自信的表现不朽情缘手机版强制员工买自

　　特别是对新加入团队且目前驾驶竞品车型的员工■□。（1月15日 海报新闻）副总裁庆华在社交媒体公开回应此事称☆…△○，开半年后公司14★◁▷◆■.5万元回收…△，以便更深入地了解产品=▽…◁□，涉事的是温州地区的一位店长▽…-○。公司称按七五折回收☆▪▼。★■□”于是…=■。

　　▲■■▽…▼“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车○▪△★●，公司说半年后回收•☆●▷◁，但问题来了…▷，经了解=★◁●▪△，有员工称■▼。并在与用户交流时提供更为真实不朽情缘手机版官网下载△▷◁…、有说服力的体验分享▽▲…○。

　　正所谓……▷•○★“知己知彼◇■，百战不殆□•…”○-▷▼。如果员工都只用自家品牌车=▼▪=，而不用▲★=“竞品车型▲•◇○”…★▽，就可能陷入固步自守▲★=•，自我陶醉○▼△。只有★=○◁…●“把格局打开-•◆◇★”•▼◁☆，用开放的思维来看待竞争☆■△•○，才能扬长补短□▷◁•=，才能真正做大做强◆△■▪。

　　乐道汽车员工吐槽•▲●■▼▼“不买自家品牌车就滚蛋▷■…◆”事件引发关注■▲□，涉事车企副总裁庆华回应称△▼△○☆，问题源于▼◆-□•“店长在沟通时采取了过于生硬的方式◇•□▽▷•”▲…。把强制要求员工买自家品牌车○▷★-，说成是○◆★“沟通方式生硬□●▲▲”●▼，属于狡辩•★▲☆○。

　　问题源于温州一位店长在沟通时采取了过于生硬的方式□…▲△☆▲，公司当然希望员工驾驶自家品牌的车辆○★▲△★，社交平台一则聊天记录截图显示▪■，半年亏损5万元◆△。■●☆▷•▽”乐道汽车副总裁庆华当日在社交媒体回应称••☆▼▽▲，有员工算了一笔账★◆=▷•：按照乐道L60起步价22万元…▲•，购买价就是19▪☆.4万元□●▷◇…-，

　　既然员工反映◇△□△=◁“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车=▲▲•，不买就滚蛋=…”的情况属实◁■，那么◇◁▼…▼△，这种通过威胁开除员工来强制购车的做法不朽情缘手机版官网下载▷☆•，就不只是-△…☆▼=“沟通方式生硬-◆☆=▷”的问题△△…，而是违法◇◇◇•▲、侵权行为•…▪■，必须马上纠错□…。只有尊重员工的权益▽★=，才能充分调动员工积极性▲◇■▷•★。只有以开放◁△▲、自信的姿态面对市场竞争▲◁▷▪-，才能把企业做大做强•=-★，受到市场欢迎•▪，为人们所…=★“乐道…◇☆◁●”□□○☆•★。

　　公司认为给员工提供了优惠▷…●，员工认为对自己而言是◁▪◆▲•“亏本买卖▪■■•▷▪”…○◇◁◆。二者立场◆▼▽□…•、看问题角度不同△•-▷■□，不存在对错之分◆☆•=。但是◇•▷，无论如何△•◆●-，任何企业都没有权力强制员工购买产品◁▪▽▷▽=，否则就是对员工合法权益的侵犯▼▽△☆。

　　拿来当试驾车再减6000元◇•▷=。1月14日■•●，◇■△“如果员工自购可减2万元◆▼◇…星空涟漪水溶性润滑剂，，不买就滚蛋■-。聊天截图中-•▽△，已对其进行了严厉批评●△••。但却没有任何合同协议◁…家品牌车是一种不自信的表现。

　　副总裁庆华还表示▷☆○…-，公司确实对一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠-◁△，优惠额度达2万多元•▪□☆▽△。如果公司仅仅是◇▽-■“希望◁……△=◆”员工买自家品牌车▪…▲，并提供了购车优惠•▷-。如果真的有优惠不朽情缘手机版官网下载-=□-■★，而且员工也认可=△□◁◆、喜欢这个车◁●☆，那么▷◇□▲，他们大概率会自愿购买▼◆••▲▪，根本无需强制◆★。

　　为了让员工更熟悉自家品牌车★…▷△☆，有更切身的体验来向客户介绍产品▷■，所以希望员工买自己品牌车○▷△。这个出发点好像没有什么问题▪-•▪不朽情缘手机版强制员工买自。当然□▲△■▷，这种认知跟任正非使用苹果产品…■◆…◆◇，大方承认自己是◆●☆“果粉◇★○==◁”的格局无法相比▪◇=○▲。

　　希望甚至要求员工都用自家产品●◆□●=，其实就是一种不自信的表现◆▲◆…■。所有企业生产出来的产品都必须面对所有消费者★▽=▲，接受市场的考验•…。如果把目光只放在企业员工身上=•，希望通过•▲•=◁▪“内循环=•☆”来解决或部分解决销售问题•…○◁，就是逃避市场竞争的不自信表现□◆□★☆，终究会被市场所淘汰○◆▲=◆■。